逸升教育，专注自考一站式服务
在这个充满热情和希望的季节里，逸升教育再次迎来了一批充满活力的新成员，他们带着对教育行业的憧憬与梦想，踏上了职业生涯的新征程。
制度筑基，相互了解认同
按照公司制度，新员工入职将进行三天的试岗培训，以帮助企业和员工相互考察和判断，实现相互认同和了解，减少后期员工的流动。
在这期间，人力资源部从企业文化、规章制度、公司架构、职业道德到日常行为规范，对每个板块深入浅出地讲解和培训，通过与新员工互动问答的方式，让大家对公司有了全方位的了解，并且认同对公司的管理理念，深刻感受到这个大家庭背后的温度和关怀。
精进业务，保障优质服务
为了让员工清晰了解、理解自己的岗位职责，包括日常工作任务、绩效考核标准及期望成果等，公司市场、教学和教务部分别对新员工进行了流程化、系统化的培训，这有助于减少大家今后工作中的模糊地带，快速适应岗位，提高工作效率。
市场部作为公司的先锋队伍，是我们“做继续教育的优秀服务者”的前站。部门负责人在培训中，对市场和政策趋势进行了详细剖析，通过宣讲演练、情景模拟等方式带动了新员工们的工作激情，考核了大家的业务能力，以激发他们不断挑战自我，勇攀高峰的斗志。
教学、教务工作是保障优质助学服务的根基，教学、教务部负责人从教学培训、教师管理、学生管理等多方面，带领新员工深入探索教学教务工作流程，为今后的服务和工作奠定扎实的基础。
培训升级，重视人才培养
本次新员工培训亮点在于“传帮带”模式的升级，采用一对一的精准指导，由部门负责人或资深员工帮助新成员快速融入团队，掌握工作技能，确保每位成员都能顺利过渡，成为团队中不可或缺的一员。
在试岗考核环节，公司也将以专业的角度，更加严格地全面评估新员工的综合素质与专业能力，为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。
逸升教育越来越成熟与规范的新员工培训体系，展现了公司对人才培养的重视与决心。公司对新鲜血液寄予厚望，更期待他们能够快速成长，成为企业的中坚力量。同时，公司也将持续优化纳新培训机制，为广大员工提供广阔的发展空间和成长平台。
我们相信，随着未来新员工的不断加入与成长，公司将以特别的活力与激情，向着更高的目标迈进。让我们共同期待这些新星在各自的岗位上闪耀光芒，共同描绘逸升教育更加灿烂的明天！
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